Pri določitvi dela plače za delovno uspešnost direktorja Republiškega zavoda za zaposlovanje se upošteva zlasti:
-
uresničevanje sprejetih programov ukrepov na področju zaposlovanja,
-
sodelovanje pri pripravi osnov za oblikovanje aktivne politike zaposlovanja,
-
ažurnost poslovanja zavoda,
-
zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resursov za izvajanje funkcij zavoda,
-
zagotavljanje učinkovitega in hitrega uveljavljanja pravic zavarovancev,
-
delež sredstev, pridobljenih na trgu,
-
pogosto večji opravljen obseg dela, kot ga je objektivno možno opraviti v rednem delovnem času.