Ta vsebina je neaktualna
Direktor oziroma poslovodni odbor družbenega podjetja je razrešen tudi pred potekom časa, za katerega je bil imenovan, če delavci ne sprejmejo poročila o rezultatih poslovanja družbenega podjetja po letnem obračunu, delavski svet pa ugotovi, da je odgovoren za nedoseganje poslovnih rezultatov podjetja.
O poročilu iz prvega odstavka tega člena se delavci izjavijo na način in pod pogoji, določenimi s statutom podjetja.
Direktor oziroma poslovodni odbor družbenega podjetja je lahko razrešen pred potekom časa, za katerega je bil imenovan:
1)
na lastno zahtevo;
2)
če so bile zaradi izvajanja sklepa ali akta, ki ga je predlagal, kršene pravice delavcev ali družbena lastnina ter če je bila po njegovi krivdi povzročena škoda družbeni skupnosti;
3)
v drugih primerih, določenih z zakonom ali statutom družbenega podjetja.
Direktor oziroma poslovodni odbor sestavljenega podjetja ali druge oblike združevanja je ne glede na prvi odstavek tega člena razrešen tudi pred potekom časa, za katerega je bil imenovan, če poročila o rezultatih poslovanja po letnem obračunu ne sprejme delavski svet sestavljenega podjetja ali po položaju in funkciji njemu ustrezen organ upravljanja druge oblike združevanja.