54. člen
Drugi osebni prejemki
1.
Regres za letni dopust
(1)
Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplača do konca julija tekočega leta oziroma v nelikvidnih organizacijah najkasneje do konca novembra tekočega leta. Regres se lahko izplača v dveh delih. Višina regresa se določi v tarifni prilogi te pogodbe.
(2)
Pravica do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.
(3)
Delavcem, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polovice polnega delovnega časa, pripada regres za letni dopust sorazmerno času, prebitem na delu.
2.
Jubilejne nagrade
(1)
Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
-
za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda;
-
za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda;
-
za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda.
(2)
Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.
(3)
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.
3.
Odpravnina ob upokojitvi
(1)
Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
(2)
Odpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje plače.
(3)
Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec ali drug organ na podlagi zakona zanj financiral dokup delovne dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek za dokup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.
4.
Solidarnostne pomoči
(1)
V primeru smrti delavca ali njegovega ožjega družinskega člana, ki ga je delavec vzdrževal, njegovim družinskim članom oziroma delavcu pripada solidarnostna pomoč. V primeru smrti delavca pripada njegovim družinskim članom 80% povprečne plače v RS za pretekle tri mesece, 50% enakega povprečja, pa v primeru:
-
smrti ožjega družinskega člana;
-
daljše bolezni v času 6 mesecev in več nepretrganega bolovanja;
-
elementarne nesreče ali požara po ugotovitvi nastale škode.
(2)
Ožji družinski člani so zakonec, otroci (zakonski in izvenzakonski) ter posvojenci, ki jih je delavec po zakonu dolžan preživljati.
(3)
Solidarnostne pomoči v ostalih primerih lahko predlagajo sindikati po v naprej določenih merilih.
5.
Odpravnina v primeru trajnega prenehanja delavcev
(1)
Odpravnina v primeru trajnega prenehanja potreb po delu delavca pripada delavcu v skladu z zakonom v višini 50% njegove povprečne plače v zadnjih 3 mesecih za vsako leto delovne dobe pri delodajalcu, pod pogojem, da je bil pri njem v delovnem razmerju najmanj 2 leti.
(2)
Delodajalec ni dolžan izplačati odpravnine delavcu, kateremu je v okviru programa razreševanja presežkov delavcev zagotovil ustrezno zaposlitev za nedoločen čas pri drugem delodajalcu ali mu zagotovil dokup delovne dobe.