6. člen
Razvrstitev del
(1)
Delovna mesta so razvrščena v devet tarifnih razredov glede na zahtevano strokovno izobrazbo, določeno v aktu o sistematizaciji delovnih mest in sicer:
I. tarifni razred: Enostavna dela. Delovna mesta, za katera se ne zahteva priučevanje in za katera zadostuje nedokončana osnovna šola.
II. tarifni razred: Manj zahtevna dela. Delovna mesta za katera se zahtevajo poleg osnovnošolske izobrazbe, še krajši eno - ali več mesečni tečaji.
III. tarifni razred: Srednje zahtevna dela. Delovna mesta, za katera se zahteva do 2 leti javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja.
IV. tarifni razred: Zahtevna dela. Delovna mesta, za katera se zahteva najmanj 2 leti in pol javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja.
V. tarifni razred: Bolj zahtevna dela. Delovna mesta, za katera se zahtevajo 3 leta javno priznanega poklicnega ali strokovnega izobraževanja in mojstrski, delovodski ali poslovodski izpit ali delovna mesta, za katera se zahteva 4 ali 5 let javno priznanega strokovnega izobraževanja.
VI. tarifni razred: Zelo zahtevna dela. Delovna mesta, za katera se zahteva višja strokovna izobrazba.
VII. tarifni razred: Visoko zahtevna dela. Delovna mesta, za katera se zahteva visoka strokovna ali univerzitetna izobrazba.
VIII. tarifni razred: Najbolj zahtevna dela. Delovna mesta, za katera se zahteva magisterij, specializacija ali državni izpit po končanem visokem univerzitetnem izobraževanju.
IX. tarifni razred: Izjemno pomembna, najbolj zahtevna dela. Delovna mesta za katera se zahteva doktorat znanosti.
(2)
Razvrstitev delovnih mest v tarifne razrede opravi delodajalec ali poslovodni organ v skladu z aktom o sistematizaciji delovnih mest. V primeru dvoma pri razvrščanju delovnih mest v tarifne razrede se uveljavi šifrant poklicev.
(3)
V tarifni prilogi te pogodbe so v tarifnih razredih 4 do vključno 7 delovna mesta razporejena še v po dva plačilna razreda, kar odraža specifičnosti del v gradbeništvu v teh tarifnih razredih. Delodajalec ali poslovodni organ lahko tipična delovna mesta razvrsti tudi v več plačilnih razredov glede na svoje potrebe. Katalog tipičnih del in nalog je neobvezen pripomoček in napotilo, ki se lahko uporablja za razvrščanje delovnih mest in opravil v posamezne tarifne in plačilne razrede.
(4)
Delodajalec je dolžan pred sprejemom akta o sistematizaciji delovnih mest pridobiti mnenje sindikata.