33. člen
Dolžina odpovednega roka
(1)
Odpovedni rok znaša v primeru, da delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:
(2)
Odpovedni rok, naveden v prejšnjem odstavku, se lahko sporazumno med delavcem in poslovodnim organom oziroma delodajalcem tudi skrajša.
(3)
Delavec ima pravico v skladu z zakonom do odsotnosti zaradi iskanja nove zaposlitve, ki jo lahko izrabi v dogovoru z delodajalcem.