23. člen
Letni dopust
(1)
Letni dopust traja najmanj 20 dni v posameznem koledarskem letu. Delavec ima pravico izrabiti letni dopust ko mu poteče šest mesecev nepretrganega dela. Kolikor delavec v koledarskem letu ne izpolni tega pogoja, ima pravico za vsak polni mesec dela izrabiti 2 dni dopusta.
Pri obračunu letnega dopusta se upoštevajo dnevi po sprejetem letnem delovnem koledarju.
(2)
Dolžina dopusta vsakega delavca je poleg dopusta iz prvega odstavka tega člena odvisna tudi od dolžine delovne dobe, zahtevnosti dela, pogojev dela ter posebnih socialnih pogojev in zdravstvenih razmer.
1.
Delovna doba
Delavcu pripada za delovno dobo dodatno:
od 5–15 let 1 dan dopusta od 15–30 let 2 dni dopusta nad 30 let 3 dni dopusta
2.
Pogoji dela:
Delavec ima pravico do povečanega dopusta od 1 do 3 dni za naslednje pogoje dela:
-
delo pod zemljo,
-
delo pod vodo,
-
psihične obremenitve,
-
težko fizično delo,
-
delo v prisiljenem položaju,
-
večje psihomotorne in senzorne obremenitve,
-
neustrezni mikroklimatski pogoji,
-
ropot,
-
sevanje,
-
delo v mokroti, vlagi, umazaniji,
-
zaprašenost,
-
jedke snovi,
-
povečana nevarnost za poškodbe,
-
nočno delo,
-
izmensko delo.
Za naštete pogoje ni mogoče pridobiti več kot skupno 4 dni dopusta
3.
Zahtevnost dela
Delavci na delovne mestu, kjer se zahteva od IV. do VI. stopnje strokovne izobrazbe 1 dan Delavci na delovnem mestu, kjer se zahteva VII. in VIII. stopnja strokovne izobrazbe 2 dni
4.
Socialno zdravstveni kriteriji
Delovni invalidi in delavci z najmanj 60% okvaro 3 dni Starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali duševno prizadeto osebo 3 dni Delavec edini hranitelj za vsakega otroka do 7 let starosti 1 dan Delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 3 dni
(3)
Obdobje koriščenja letnega dopusta določi za vse delavce poslovodni organ v skladu z letnim planom dela ter naravo in organizacijo dela. Poslovodni organ ali od njega pooblaščeni vodja na predlog delavca odobri koriščenje dopusta.
(4)
Delavec ima pravico 3-krat po 1 dan letnega dopusta koristiti tiste dneve, ki jih sam določi. O tem mora obvestiti neposrednega vodjo najkasneje 3 dni pred nastopom tega dopusta.
(5)
Če delavec ni izkoristil letnega dopusta, čeprav mu je bilo to omogočeno v skladu z določili te pogodbe, ne more zahtevati nadomestila za neizrabljeni dopust. Če je delodajalec kriv, da delavec ni mogel izkoristiti letnega dopusta, je le-ta delavcu odškodninsko odgovoren.