23. člen
Letni dopust
(1)
Letni dopust traja najmanj 20 dni v posameznem koledarskem letu. Delavec ima pravico izrabiti letni dopust ko mu poteče šest mesecev nepretrganega dela. Kolikor delavec v koledarskem letu ne izpolni tega pogoja, ima pravico za vsak polni mesec dela izrabiti 2 dni dopusta.
(2)
Dolžina dopusta vsakega delavca je poleg dopusta iz prvega odstavka tega člena odvisna tudi od dolžine delovne dobe, zahtevnosti dela, pogojev dela ter posebnih socialnih pogojev in zdravstvenih razmer.
(3)
Obdobje koriščenja letnega dopusta določi za vse delavce poslovodni organ v skladu z letnim planom dela ter naravo in organizacijo dela. Poslovodni organ ali od njega pooblaščeni vodja na predlog delavca odobri koriščenje dopusta.
(4)
Delavec ima pravico 3-krat po 1 dan letnega dopusta koristiti tiste dneve, ki jih sam določi. O tem mora obvestiti neposrednega vodjo najkasneje 3 dni pred nastopom tega dopusta.
(5)
Če delavec ni izkoristil letnega dopusta, čeprav mu je bilo to omogočeno v skladu z določili te pogodbe, ne more zahtevati nadomestila za neizrabljeni dopust. Če je delodajalec kriv, da delavec ni mogel izkoristiti letnega dopusta, je le-ta delavcu odškodninsko odgovoren.