26. člen
(Pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa)
(1)
Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi v primerih:
-
ki so določeni z zakonom za uvedbo nadurnega dela,
-
zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela,
-
zaradi sezonskih vplivov na potrebe po produktih delodajalca,
-
zaradi začasnega pomanjkanja surovin (kot npr.: reprodukcijskih materialov, sestavnih delov) in energije (kot npr.: elektrika, para, plin),
-
zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,
-
zaradi neugodnih vremenskih pogojev.
(2)
O začasni prerazporeditvi morajo biti delavci obveščeni praviloma 2 dni pred uvedbo prerazporeditve, če se prerazporeja delovni čas več kot 10 delavcem.
(3)
Delavcem v času medicinske rehabilitacije, ki imajo pravico delati s krajšim delovnim časom od polnega, se trajanje dnevnega delovnega časa v primeru prerazporeditve delovnega časa ne sme podaljšati.