66. člen se spremeni tako, da glasi:
"Delavcu pripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo ali delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini:
– za 10 let delovne dobe v višini ene izhodiščne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,
-
za 20 let delovne dobe v višini ene in pol izhodiščne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,
-
za 30 let delovne dobe v višini dveh izhodiščnih plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi.
Delavec je upravičen le do ene jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka za posamezno obdobje, in sicer do tiste, za katero najprej izpolni pogoj.
Do jubilejne nagrade iz prvega odstavka tega člena niso upravičeni delavci, ki so do uveljavitve sprememb te kolektivne pogodbe že prejeli jubilejno nagrado za isti jubilej.
Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz prvega odstavka tega člena."