16. člen
(oblika in vsebina pogodbe ter uporaba predpisov)
(1)
Pogodba o vajeništvu se sklene v pisni obliki za čas, ko je vajenec vpisan v šolo, ki izvaja izobraževalni program za vajence. Pogodbo o vajeništvu skleneta vajenec in delodajalec pred vpisom v šolo.
(2)
V pogodbenem razmerju sta delodajalec in vajenec dolžna upoštevati določbe tega in drugih zakonov, kolektivnih pogodb in splošnih aktov delodajalca.
(3)
S pogodbo o vajeništvu oziroma s kolektivno pogodbo se lahko določijo pravice, ki so za vajenca ugodnejše, kot jih določa ta zakon.
(4)
Pogodba o vajeništvu vsebuje:
1.
osebno ime, datum in kraj rojstva, državljanstvo, stalno oziroma začasno bivališče vajenca, kontaktne podatke vajenca (telefon, e-naslov),
2.
osebno ime, stalno oziroma začasno bivališče staršev oziroma drugega zakonitega zastopnika vajenca, ki je mladoleten,
3.
davčno številko ali enotno matično številko občana (v nadaljnjem besedilu: EMŠO) vajenca ter transakcijski račun vajenca,
4.
predhodno izobrazbo vajenca,
5.
naziv, poslovni naslov, sedež, davčno številko in vrsto dejavnosti delodajalca,
6.
kraj opravljanja praktičnega usposabljanja z delom,
7.
ime izobraževalnega programa, po katerem se bo izobraževal vajenec, in naziv poklicne izobrazbe, za katero se bo usposabljal,
8.
šolsko leto in letnik, v katerega se bo vajenec vpisal po sklenitvi pogodbe,
9.
pričetek in trajanje pogodbe,
10.
časovno razporeditev in razčlenitev praktičnega usposabljanja z delom,
11.
osebno ime mentorja,
12.
pogoje, pod katerimi se pogodba lahko podaljša zaradi neizpolnjenih obveznosti vajenca v šoli, in razloge za prenehanje pogodbe,
13.
pravice in obveznosti delodajalca in vajenca,
14.
prepoved, da delodajalec vajenca ne bo obremenjeval z deli, ki niso povezana z njegovim praktičnim usposabljanjem z delom,
15.
določilo o dnevnem ali tedenskem času in razporeditvi praktičnega usposabljanja z delom,
16.
določilo o znesku mesečne vajeniške nagrade v denarni obliki, ki pripada vajencu, in morebitnih drugih plačilih,
17.
določilo o povračilu stroškov v zvezi z delom,
18.
plačilno obdobje, plačilni dan in način izplačevanja vajeniške nagrade, stroškov v zvezi z delom in morebitnih drugih plačil in
19.
navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca, oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela.
(5)
V sporih glede izvajanja posameznih delovno pravnih določb pogodbe o vajeništvu odloča pristojno delovno sodišče.