Odpoved je dopustna:
ako je pri službenem razmerju, ki se ne tiče službe višje vrste, plačilo odmerjeno po urah ali dnevih, po kosih ali posameznih poslih, vsak čas za prihodnji dan; ako tako službeno razmerje posebno zahteva delojemnikovo pridobitno delavnost in je trajalo že tri mesce ali ako je plačilo odmerjeno po tednih, najkesneje prvi delavnik za konec koledarskega tedna. Učinek odpovedi nikakor ne nastopi, ako se plačuje po kosu ali posameznih storitvah, preden niso dovršena dela, ki se izvršujejo ob času odpovedi.