Delavec ima pravico odsotnosti z dela brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
popravila hiše ali stanovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
-
zdravljenja na lastne stroške.
Za odsotnost z dela iz prejšnjega odstavka zaprosi delavec v pisni obliki, odobri pa jo poslovodni organ delodajalca, vendar v primeru prve, druge in tretje alinee le, kadar delavec odsotnosti ne more uresničiti iz rednega letnega dopusta.
Poslovodni organ delodajalca lahko delavčevo zahtevo za neplačano odsotnost z dela zavrne, če trenutne zahteve delovnega procesa takšne odsotnosti ne dopuščajo.
Med takšno odsotnostjo pravice in obveznosti delavca iz dela mirujejo.