Organ, ki odloči o sprejemu delavca v delovno razmerje, lahko določi poskusno delo in način spremljanja tega ter sprejme oceno o uspešnosti poskusnega dela delavca. Poskusno delo traja le toliko časa, kot je bilo določeno v objavi. Ocena o poskusnem delu mora biti delavcu vročena v pisni obliki najmanj tri dni pred iztekom poskusnega dela, sicer se šteje, da je delavec poskusno delo uspešno opravil.
Če delavec po svoji volji odpove delovno razmerje v času poskusnega dela, se za dan prenehanja delovnega razmerja šteje dan, ko delavec poda pisno odpoved.
Trajanje poskusnega dela za posamezna dela znaša:
-
za dela I. do III. tarifnega razreda največ 1 mesec,
-
za dela IV. tarifnega razreda največ 2 meseca,
-
za dela V. tarifnega razreda največ 3 mesece,
-
za dela VI. tarifnega razreda največ 4 mesece,
-
za dela VII., VIII in IX. tarifnega razreda največ 6 mesecev.
Način spremljanja poskusnega dela in oblikovanje ocene tega določi delodajalec v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu.
Kadar se delovno razmerje sklepa brez objave, poskusnega dela ni mogoče določiti.