Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:
– lastne poroke 3 dni – poroke otroka 1 dan – oče ob rojstvu otroka 2 dni – smrti zakonca ali otroka 3 dni – smrti staršev 2 dni – smrti zakončevih staršev, bratov, sester, starih staršev 1 dan – selitve stalnega prebivališča delavca ali njegove družine v drug kraj 3 dni – selitve stalnega prebivališča delavca ali njegove družine v istem kraju 2 dni – elementarnih nesreč 4 dni
V primerih iz prejšnjega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče zavrniti.
Odsotnost v zgornjih primerih je treba izrabiti ob nastopu dogodka. Odsotnost je v breme delodajalca.