Za delovna mesta se določijo tudi dodatna znanja, ki niso pogoj za sklenitev delovnega razmerja, omogočajo pa boljše in hitrejše opravljanje nalog.
Kot dodatna znanja se določijo zlasti tista strokovna znanja, ki izhajajo iz vsebine, metod in postopkov, značilnih za upravno dejavnost, kakor tudi znanja, potrebna za organizacijo in vodenje dela.
Dodatna znanja se pridobivajo po programih za izpopolnjevanje strokovne izobrazbe.