5. člen
(Postopek ocenjevanja in seznanitev z oceno)
(1)
Oceno javnega uslužbenca določi predstojnik po predhodnem posvetovanju z vodji služb Državnega sveta.
(2)
Ocenijo se javni uslužbenci, ki so v prejšnjem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev.
(3)
Javnemu uslužbencu, ki je odsoten več kot šest mesecev zaradi napotitve s strani delodajalca, koriščenja starševskega varstva (porodniški dopust), zdravstvenih in drugih upravičenih razlogov se določi ocena na podlagi kakovosti in obsega dejansko opravljenega dela v napredovalnem obdobju.
(4)
Predstojnik v roku iz drugega odstavka četrtega člena tega pravilnika z javnim uslužbencem opravi razgovor in ga seznani z oceno dela v ocenjevalnem obdobju in z njeno utemeljitvijo.
(5)
Predstojnik izpolni Ocenjevalni list za oceno delovne uspešnosti javnega uslužbenca v ocenjevalnem obdobju (Priloga I, ki je sestavni del tega pravilnika). Zbirni podatki o ocenah v napredovalnem obdobju se vpisujejo v Evidenčni list napredovanja javnega uslužbenca v napredovalnem obdobju (Priloga II, ki je sestavni del tega pravilnika). Ocenjevalni in evidenčni listi se hranijo v personalni mapi javnega uslužbenca.
(6)
Pri prehodu na drugo delovno mesto v okviru javnega sektorja predstojnik oceni javnega uslužbenca in mu izroči kopijo ocene, original pa ostane shranjen v personalni mapi javnega uslužbenca.