Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila osebnega dohodka (neplačan dopust) do 30 dni v posameznem koledarskem letu pod pogojem, da odsotnost ne bo motila delovnega procesa v naslednjih primerih:
V primeru odsotnosti delavca z dela brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, delavcu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja mirujejo.
Delavec je lahko odsoten z dela brez nadomestila osebnega dohodka tudi nad 30 dni v posameznem koledarskem letu, če to dopušča delovni proces.
V primeru odsotnosti z dela nad 30 dni brez pravice do nadomestila osebnega dohodka, se delavcu ta odsotnost všteva v zavarovalno dobo, vendar pa je dolžan sam poravnati ustrezne prispevke.