Delavcu se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja tudi v naslednjih primerih kršitev delovnih obveznosti:
-
če odgovorni delavec vedoma ali iz velike malomarnosti sprejme delavca na delo v nasprotju z določbami zakona, ali omogoči delavcu, da brez pravne osnove nadaljuje z delom, če je sklenil delovno razmerje za določen čas,
-
če uporabi delovna sredstva, ki so mu zaupana za delo za opravljanje dela zaradi pridobitve premoženjske koristi zase ali za drugega,
-
če pride na delo pod vplivom alkohola ali mamil, ali če med delom uživa alkohol ali mamila,
-
če povzroči nered ali pretep v zavodu,
-
če netočno ali neresnično evidentira in prikazuje podatke ali delovne rezultate z namenom, da nezakonito pridobi del dohodka zase ali za drugega,
-
če pogojuje svoje delo s sprejemom daril ali drugih ugodnosti,
-
če grobo ravna z varovanci oziroma uporabniki,
-
če zdravstveni delavec opusti ali odkloni nudenje nujne medicinske pomoči,
-
če delavec v socialnem skrbstvu opusti ali odkloni nujno socialno intervencijo, katere opustitev bi povzročila pri posamezniku ali družini hujše socialne posledice.
Postopek v katerem direktor odloča o disciplinski odgovornosti delavca, je smiselno enak postopku pred. kolektivnim disciplinskim organom zavoda.