Pri uvrstitvi delavcev med presežne delavce se kot pozitivni kriteriji upoštevajo zlasti:
1.
strokovna izobrazba
-
zahtevana strokovna izobrazba – 20 točk
-
če je določena za opravljanje del delovnega mesta alternativna strokovna izobrazba ima prednost delavec z višjo stopnjo strokovne izobrazbe ustrezne smeri – 5 točk
-
če je za opravljanje del delovnega mesta zahtevana določena strokovna izobrazba, ima prednost delavec, ki ima doseženo višjo stopnjo strokovne izobrazbe (npr. delo zdravnika splošne medicine – prednost ima delavec, ki ima opravljeno specializacijo iz splošne medicine, čeprav se za konkretno delovno mesto ne zahteva) – 5 točk;
2.
funkcionalna znanja
-
zahtevana funkcionalna znanja – 10 točk
-
če ima delavec zahtevano strokovno izobrazbo ter pridobljena funkcionalna znanja, ki se sicer za opravljanje del delovnega mesta ne zahtevajo, pa so v interesu zavoda – 5 točk;
3.
delovna uspešnost
-
doseganje s planom določenega obsega dela – 10 točk
-
odnos delavca do varovanca oziroma uporabnika ter do sodelavcev; prednost ima delavec, ki ima tovariški odnos do sodelavcev in humanejši odnos do varovancev oziroma uporabnikov – 10 točk.
Oceno poda vodja organizacijske enote na podlagi mnenja sodelavcev v organizacijski enoti;
4.
delovne izkušnje – 10 točk
prednost ima delavec, ki ima daljše delovne izkušnje pri opravljanju enakih ali podobnih del, ki jih zahteva posamezno delovno mesto;
5.
delovna doba – 10 točk
upošteva se celotna delovna doba; če imata dva delavca enako dolžino celotne delovne dobe na enakih ali podobnih delih, ima prednost tisti delavec, ki ima daljšo delovno dobo v zavodu.
Delavca se oceni po zgoraj navedenih kriterijih in to tako, da se v okviru posameznega kriterija seštevajo točke. Prednost pri ohranitvi delovnega mesta ima delavec z višjim številom točk.
V primeru, da imata dva delavca enako število točk, ima prednost delavec s slabšim zdravstvenim stanjem oziroma delavec, ki je zbolel za poklicno boleznijo ali utrpel poškodbo na delu oziroma v zvezi z delom.
V primeru, da imata dva delavca enako število točk in je pri njima ugotovljeno slabše zdravstveno stanje ima prednost tisti delavec, ki ima slabše socialno stanje. Tu se upošteva dohodek na družinskega člana, število nepreskrbljenih otrok, zaposlenost družinskih članov, stanovanjske razmere.