Pri uvrstitvi delavcev med presežne delavce se kot pozitivni kriteriji upoštevajo zlasti:
Oceno poda vodja organizacijske enote na podlagi mnenja sodelavcev v organizacijski enoti;
prednost ima delavec, ki ima daljše delovne izkušnje pri opravljanju enakih ali podobnih del, ki jih zahteva posamezno delovno mesto;
upošteva se celotna delovna doba; če imata dva delavca enako dolžino celotne delovne dobe na enakih ali podobnih delih, ima prednost tisti delavec, ki ima daljšo delovno dobo v zavodu.
Delavca se oceni po zgoraj navedenih kriterijih in to tako, da se v okviru posameznega kriterija seštevajo točke. Prednost pri ohranitvi delovnega mesta ima delavec z višjim številom točk.
V primeru, da imata dva delavca enako število točk, ima prednost delavec s slabšim zdravstvenim stanjem oziroma delavec, ki je zbolel za poklicno boleznijo ali utrpel poškodbo na delu oziroma v zvezi z delom.
V primeru, da imata dva delavca enako število točk in je pri njima ugotovljeno slabše zdravstveno stanje ima prednost tisti delavec, ki ima slabše socialno stanje. Tu se upošteva dohodek na družinskega člana, število nepreskrbljenih otrok, zaposlenost družinskih članov, stanovanjske razmere.