Zaradi osebnih okoliščin ima delavec pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka v naslednjih primerih:
– lastna poroka 3 delovne dni
– poroka otroka 2 delovna dneva
– oče ob rojstvu otroka 2 delovna dneva
– ob smrti v ožji družini (staršev, zakonca, otrok) ali drugih članov, ki
so živeli z delavcem v skupnem gospodinjstvu 3 delovne dni
– ob smrti staršev zakonca, starih staršev, brata ali sestre 1 delovni dan
– ob selitvi družine v drug kraj 3 delovne dni
– ob selitvi družine v istem kraju 2 delovna dneva
– ob elementarnih nesrečah, ki prizadenejo delavca do 5 delovnih dni.
V primeru iz predhodnega odstavka delavcu praviloma ni mogoče zavrniti odsotnosti, ne glede na zahteve delovnega procesa.
Delavec je lahko odsoten z dela zaradi drugih vzrokov z nadomestilom OD ali brez njega samo v skladu z dogovorom s poslovodnim organom.
Skupna odsotnost delavca z dela zaradi osebnih okoliščin iz 1. in 3. odstavka tega člena, s pravico do nadomestila OD lahko traja največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu. Ob nastopu novih primerov pripada delavcu brezplačen dopust.