37. člen
Delovni čas
Delovni čas traja največ 40 ur na teden, vključno s plačanimi polurnimi odmori.
Prehodno obdobje za uveljavitev delovnega časa iz 1. odstavka traja do enega leta po uveljavitvi te pogodbe. Po preteku prehodnega obdobja lahko poslovodni organ skupaj s sindikati ponovno oceni, če je glede na rezultate poslovanja možen prehod na tak delovni čas.
Podjetje lahko uvede tudi krajši delovni čas od 40 ur na teden, vendar ne krajši od 36 ur na teden, če se s predhodno analizo, ki jo sprejme organ upravljanja v podjetju, ugotovi, da to zahtevajo oziroma omogočajo ekonomski razlogi:
-
boljša izraba delovnih sredstev;
-
podaljševanje obratovalnega časa;
-
intenziviranje oziroma racionalizacija proizvodnje oziroma delovnega procesa;
-
povečanje produktivnosti dela ipd.
Delovni čas, določen v 1. in 3. odstavku tega člena, se šteje za polni delovni čas.
Razporeditve delovnega časa v koledarskem letu se opredelijo s planom izrabe delovnega časa (delovni koledar), ki ga določi poslovodni organ podjetja.
V primeru, da padeta eden oziroma dva delovna dneva med praznike ali dela proste dneve, se ta dva dneva prerazporedita na proste sobote ali pa se za ta dneva določi kolektivni dopust.