V primeru, da je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas izobraževanja šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot če bi delal.
Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa (izobraževanje ob delu), pripada delavcu:
1.
za opravljen izpit študijski dopust do:
-
tri delovne dni za vsak izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti;
-
pet delovnih dni za vsak izpit na višji in visoki stopnji izobraževanja;
-
deset delovnih dni za zaključni izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti;
-
petnajst delovnih dni za diplomo na višji ali visoki šoli;
-
deset delovnih dni za vsak izpit na postdiplomskem študiju;
-
petindvajset delovnih dni za magistrski izpit;
-
petintrideset delovnih dni za doktorat.
Število delovnih dni študijskega dopusta za posameznega delavca, ki se izobražuje, se določi s pogodbo, in sicer glede na dolžino in vrsto izobraževanja.
2.
Povrnitev stroškov za najbolj ekonomičen prevoz (vlak, avtobus) na predavanja in izpite, če le-ti potekajo v kraju izven sedeža podjetja oziroma stalnega ali začasnega prebivališča delavca.
3.
Povrnitev celotne kotizacije oziroma šolnine.
4.
Druge pravice in ugodnosti, ki jih določa splošni akt podjetja.
Delavce, ki jih je podjetje napotilo na izobraževanje, je treba razporediti v skladu s pridobljeno izobrazbo takoj po končanem izobraževanju, ostale, ki so se izobraževali v interesu podjetja, pa v skladu s pogodbo o izobraževanju.