Osebni dohodki delavcev so odvisni od:
1.
osnovnega osebnega dohodka;
2.
dodatkov;
3.
nadomestil osebnih dohodkov;
4.
delovne uspešnosti pri opravljanju dela;
5.
dobička podjetja (osebni dohodek iz dobička);
6.
drugih elementov, določenih v tej kolektivni pogodbi oziroma v splošnih aktih podjetja.
Delavcem morajo biti zagotovljeni osnovni osebni dohodki ter dodatki in nadomestila OD, in sicer najmanj v višini, ki jo določa ta kolektivna pogodba.
Izhodiščni osebni dohodki po tej kolektivni pogodbi so javni. Javna so tudi merila za izračun drugih delov osebnih dohodkov. Dejanska izplačila OD za posamezne delavce so zaupna.
Sindikalni zaupnik ima pravico do vpogleda v podatke o vseh izplačanih OD v podjetju.
Izraz osebni dohodek vsebinsko ustreza izrazu plača. Oba izraza se lahko uporabljata enakovredno.