V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je treba navesti:
-
firmo in sedež podjetja,
-
naziv delovnega mesta,
-
pogoje, ki jih morajo izpolnjevati kandidati,
-
rok za vložitev prijave,
-
rok, v katerem bodo prijavljeni kandidati obveščeni o izidu izbire,
-
posebnosti glede sklenitve in trajanja delovnega razmerja, kot npr. za določen oziroma nedoločen čas, trajanje poskusnega dela itd.,
-
način prijave.
Izbiro med kandidati in sklep o sklenitvi delovnega razmerja sprejme poslovodni organ oziroma drug pristojni organ v podjetju. Kandidat, ki ni izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico vpogleda v podatke, ki so bili z objavo zahtevani kot pogoj in na podlagi katerih je bila opravljena izbira.