1.
Kadar namerava delodajalec prekiniti delovno razmerje z delavci zaradi ekonomskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov, mora:
2.
Uporaba prvega odstavka tega člena se lahko z metodami za uporabo iz 1. člena te konvencije omeji na primere, ko število delavcev, katerih prekinitev delovnega razmerja se obravnava, doseže najmanj določeno število oziroma odstotek delovne sile.
3.
Za namene tega člena pomeni izraz ,,predstavnik prizadetih delavcev" delavskega predstavnika, ki ga kot takšnega prizna državna zakonodaja ali praksa v skladu s konvencijo o delavskih predstavnikih, 1971.