(1)
Suspenz pogodbe o zaposlitvi je, poleg primerov, določenih z zakonom, mogoč tudi iz naslednjih razlogov:
-
izobraževanje delavca na lastno željo, če izobraževanje traja dlje časa,
-
zaradi osebnih okoliščin delavca.
(2)
Suspenz pogodbe se dogovori v pisni obliki.