(1)
Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, je odpovedni rok 1 (en) mesec, če s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali pogodbo o zaposlitvi ni drugače določeno.
(2)
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga je odpovedni rok najmanj:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni,
– nad dve leti zaposlitve in do vključno 20 let pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni,
– nad 20 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 65 dni,
– nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni,
– nad 30 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 100 dni in
– nad 35 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 120 dni.
– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni,
– nad dve leti zaposlitve in do vključno 20 let pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni,
– nad 20 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 65 dni,
– nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni,
– nad 30 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 100 dni in
– nad 35 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 120 dni.
(3)
Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec delavcu iz razloga nesposobnosti, se upoštevajo odpovedni roki, določeni z zakonom.
(4)
V času odpovednega roka ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela 4 (štiri) ure na teden zaradi iskanja nove zaposlitve.