Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja zdravstva

Direktor, ki doseže nadpovprečne rezultate pri opravljanju delovnih nalog, je upravičen do dela plače za delovno uspešnost. Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih kriterijev:

poslovna uspešnost zavoda: do 35 %,

strokovnost, kakovost in varnost izvajanja javne zdravstvene službe: do 30 %,

razvojna naravnanost zavoda: do 35 %.