Objava prostega delovnega mesta
Podjetje je dolžno objaviti vsako prosto delovno mesto, razen v primerih, ko zakon dovoljuje sklenitev delovnega razmerja brez objave.
V objavi mora biti navedeno:
-
čas, za katerega se sklepa delovno razmerje
-
naziv delovnega mesta
-
pogoji, ki so predpisani za delovno mesto
-
rok za prijavo
-
morebitno poskusno delo in trajanje takega dela
-
rok, v katerem bodo kandidati obveščeni o izbiri
-
in drugi z zakonom določeni pogoji. Kandidat, ki ni bil izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico do vpogleda v podatke, ki so bili z objavo zahtevani kot pogoj in na podlagi katerih je bila opravljena izbira.