Odmera letnega dopusta (osnove in merila)
1.
Osnove za dolžino letnega dopusta so:
-
delovna doba
-
delovni pogoji, kot so: teža dela, vpliv dela in delovne okolice na delavca, telesna in duševna napetost pri delu oziroma drugi posebni pogoji dela
-
zahtevnost dela
-
delavčeva delovna uspešnost
-
socialne in zdravstvene razmere delavca.
2.
Na teh osnovah pripada delavcu poleg 18 delovnih dni letnega dopusta v skladu š kriteriji najmanj še:
– za delovne pogoje od 1 do 5 dni – za zahtevnost dela od 1 do 3 dni – za uspehe pri delu od 1 do 5 dni – glede na delovno dobo od 1 do 7 dni – ob upoštevanju socialnih in zdravstvenih razmer od 1 do 3 dni
3.
Delavcu, mlajšemu od 18 let, pripada letni dopust po osnovah in merilih iz prejšnjega odstavka, povečan za 7 delovnih dni.
4.
Pri določanju letnega dopusta na osnovi uspehov pri delu se upoštevajo delovni uspehi delavca, o čemer odloča poslovodni organ ali pooblaščeni delavec.
5.
Na osnovi zahtevnosti dela pripada delavcu:
-
za delo IV. in V. stopnje zahtevnosti 1 dan
-
za dela VI. in VII. stopnje zahtevnosti 2 dni
-
za dela VIII. in IX. stopnje zahtevnosti 3 dni
6.
Na osnovi delovne dobe pripada delavcu:
– od 1 do 5 let delovne dobe 1 dan – nad 5 do 10 let delovne dobe 2 dni – nad 10 do 15 let delovne dobe 3 dni – nad 15 do 20 let delovne dobe 4 dni – nad 20 do 25 let delovne dobe 5 dni – nad 25 do 30 let delovne dobe 6 dni – nad 30 let delovne dobe 7 dni
Upošteva se delovna doba, ki jo bo delavec dosegel do konca koledarskega leta, v katerem bo izrabil dopust.
7.
Socialni kriteriji:
8.
Dolžina letnega dopusta se določi v pogodbi o zaposlitvi, spremenjena dejstva, ki vplivajo na dolžino letnega dopusta, pa se upoštevajo ob vsakokratni odmeri.
9.
Za pet dni povečan letni dopust pripada:
-
delavcu, ki je dopolnil 50 let starosti
-
delavcu, ki ima priznano najmanj 60 odstotno telesno okvaro, delovnim invalidom II. in III. kategorije invalidnosti ter delavcem, ki negujejo in varujejo težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo.
Razporeditev letnih dopustov določi poslovodni organ oziroma delodajalec po predhodnem posvetu z delavci.