Odgovornost za delovne obveznosti Kršitev dolžnosti in delovnih obveznosti Kršitve dolžnosti in delovnih obveznosti so:
-
lažje kršitve
-
hujše kršitve
-
hujše kršitve, za katere se izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja.
A)
Lažje kršitve so:
1.
zamujanje na delo, predčasno zapuščanje dela in odhajanje z dela brez dovoljenja odgovorne osebe
2.
opustitev dolžnosti obveščanja o napakah in okvarah na strojih in napravah
3.
nespoštovanje hišnega reda in motenje vzdrževanja v poslovnih prostorih in objektih
4.
neupravičeni izostanek z dela, ki traja en dan
5.
odklonitev izvršitve sklepov organov upravljanja oziroma poslovodnega organa
6.
širjenje netočnih informacij o poslovanju podjetja
7.
druge kršitve, ki se nanašajo na opravljanje dela, stike z gosti, javnostjo in organi podjetja.
B)
Hujše kršitve so:
1.
malomarno opravljanje dela
2.
neprimeren odnos do gostov, strank ali sodelavcev,
3.
neizpolnjevanje ali nevestno, nepravočasno izpolnjevanje delovnih dolžnosti in drugih delovnih obveznosti
4.
kršitev pravil zavarovanja pred požarom, eksplozijo in drugimi nevarnimi snovmi
5.
nezakonito razpolaganje s sredstvi podjetja
6.
dajanje netočnih podatkov, ki se nanašajo na poslovodenje, upravljanje in nadzorstvo v podjetju
7.
prekoračitev pooblastil oziroma zloraba pooblastil
8.
kršitev predpisov o varstvu pri delu in požarne varnosti
9.
zavrnitve vpogleda v listine na zahtevo delavca in sindikalnega zaupnika, če je to potrebno zaradi uveljavljanja pravic iz delovnega razmerja
10.
nedostojno in žaljivo vedenje nasproti strankam, sodelavcem in gostom
11.
povzročanje nereda ali pretepa v podjetju
12.
več kot enkrat neupravičeno zamujanje na delo in neupravičeni izostanek z dela za več kot en dan
13.
več kot enkrat predčasno odhajanje z dela brez dovoljenja
14.
neobveščanje odgovornega delavca o sicer upravičenem izostanku (če delavec svojega izostanka ne opraviči v 24 urah)
15.
neupravičena odklonitev odrejenega dela preko polnega delovnega časa
16.
protipravno prilaščanje lastnine sodelavcev, gostov ali podjetja
17.
vsaka zloraba položaja
18.
dajanje krivih podatkov, ponareditev ali uničenje listin
19.
povzročitev škode podjetju, če je bilo delavčevo ravnanje storjeno namenoma
20.
prihod na delo v vinjenem stanju, pod vplivom narkotikov, prepovedano prinašanje alkoholnih pijač v podjetje ali uživanje alkoholnih pijač oziroma narkotikov med delom
21.
kršitev sklepov organov upravljanja in poslovodnega organa
22.
izdajanje poslovne, uradne ali druge tajnosti, ki jo določa zakon ali splošni akt
23.
neizvrševanje pravnomočne sodne odločbe
24.
ponavljanje lažjih kršitev
25.
nedovoljena manipulacija s pijačami in jedili
26.
neizdajanje računa za prodano blago ali storitev
27.
ponarejanje zapisnikov in sklepov organov upravljanja
28.
opustitev zahteve za uvedbo disciplinskega postopka v predpisanem roku
29.
sprejem delavca v delovno razmerje v nasprotju z zakonom in kolektivno pogodbo dejavnosti
30.
neopravičena odklonitev strokovnega izobraževanja, če je bil delavec nanj napoten zaradi koristi podjetja.
C)
Hujše kršitve, za katere se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja:
1.
neizpolnjevanje in nevestno, nepravočasno ali malomarno izpolnjevanje delovnih dolžnosti ali obveznosti, če je to neposredno vplivalo na potek delovnega procesa
2.
. nezakonito razpolaganje s sredstvi podjetja oziroma delodajalca, ki ima znake kaznivega dejanja
3.
nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov v obdobju treh mesecev, čeprav za to ni bilo objektivnih razlogov
4.
zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila, če je to povzročilo škodo podjetju ali so bile kršene pravice delavcev
5.
kršitev predpisov in opustitev ukrepov za varstvo delavcev, delovnih sredstev in življenjskega okolja
6.
zloraba pravice do bolniškega dopusta, ki se kaže v tem, da je delavec namenoma podaljševal zdravljenje ali se ni ravnal po navodilih pristojnega zdravnika oziroma zdravniške komisije
7.
neupravičeni izostanek z dela najmanj pet delovnih dni v razdobju treh mesecev
8.
nabava in prodaja materiala in pijač v gostinskih ali drugih dejavnostih za svoj račun ali kakršnokoli poslovanje za svoj račun
9.
odklonitev testa, če obstoja sum vinjenosti ali stanja pod vplivom narkotikov
10.
zadrževanje in izposojanje zaupanega denarja in materiala; menjava tujih valut za svoj račun; neizdajanje računov gostom oziroma kupcem, nepravilno zaračunavanje opravljenih storitev.
C)
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se lahko izreče za vse hujše kršitve delovnih obveznosti, ki so navedene pod točko B), če je bilo z dejanjem ali opustitvijo dolžnosti ali druge delovne obveznosti ogroženo življenje ali zdravje delavcev, strank oziroma gostov, povzročena večja gmotna škoda, ogrožen ali bistveno moten delovni proces v podjetju.