Pogodba o zaposlitvi
S pogodbo o zaposlitvi delavec in podjetje oziroma delodajalec uredita, naslednja vprašanja:
-
sklenitev, nastop in trajanje delovnega razmerja
-
delovno mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje, naziv delovnega mesta ter tarifni in plačilni razred, v katerega je delovno mesto razvrščeno
-
poskusno delo (če se zahteva)
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom)
-
kraj opravljanja dela
-
delovni čas, odmori, počitki in dopust
-
ukrepe za posebno varstvo delavcev
-
izobraževanje
-
osnovno plačo, dodatke in nadomestila
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, premije, ocenjevanje...)
-
način spremembe pogodbe
-
druge pravice in obveznosti podjetja oziroma delodajalca in delavcev.
Pogodba o zaposlitvi lahko za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično-tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, vsebuje konkurenčno klavzulo ter medsebojne obveznosti delodajalca in delojemalca (odškodnine, nadomestila...).
Delavce je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njihove pravice in obveznosti.
Podjetje oziroma delodajalec mora te kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem.
Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, podjetje oziroma delodajalec pa mu tega ne sme odreči.