Razvrščanje delavcev
Delavce razvrsti v posamezne zahtevnostne skupine (tarifne razrede) po tej pogodbi poslovodni organ ali ustrezna strokovna služba. V primeru pritožbe delavca lahko sindikat zahteva dodatno strokovno presojo razvrstitve ali uveljavitev arbitraže.
Temeljno merilo razvrščanja tipičnih del oziroma poklicev je strokovna izobrazba.
Podjetje oziroma delodajalec v podjetju uredi sistem napredovanja delavcev.