Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka in brez njega
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem dni v letu zaradi:
– lastne poroke 2 dni – poroke otroka 1 dan – rojstva otroka 1 dan – smrti v ožji družini (staršev, zakonca, otroka ali drugih članov, ki so živeli v skupnem gospodinjstvu) 3 dni – smrti bratov, sester, starih staršev 2 dni – selitve družine iz kraja v kraj 3 dni – selitve družine v istem kraju 2 dni – elementarnih nesreč 3 dni – kadar daruje kri 1 dan – za športno in kulturno udejstvovanje od 1 do 7 dni
Delavcu je treba omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnostih.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov
-
zasebnega potovanja
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna
-
popravila hiše oziroma stanovanja
-
zdravljenja na lastne stroške.
Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.