(neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
Pristojni organ zavoda lahko določi, da ne glede na določbo 5. člena direktor ni upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
-
zavod posluje z izgubo,
-
ne predloži letnega poročila ali program dela zavoda v roku, ki je določen z zakonom.