Delovna uspešnost po tem pravilniku se ocenjuje na podlagi uspešnosti:
-
dela z otroki,
-
sodelovanja s starši,
-
sodelovanja in timskega dela z delavci vrtca ter drugimi strokovnjaki,
-
uporabe strokovnega znanja, pridobljenega z izobraževanjem,.
-
drugega dela, ki je posebnost stroke oziroma delovnega mesta.
Delavec vrtca ne more biti ocenjen kot delovno uspešen delavec v času enega leta od dneva dokončnosti odločbe o izrečenem disciplinskem ukrepu.