(1)
Direktor je lahko razrešen pred potekom mandata, če:
-
sam zahteva razrešitev;
-
nastopi kateri od razlogov, ki v skladu s predpisi, ki urejajo delovna razmerja, pomeni prenehanje pogodbe o zaposlitvi po zakonu;
-
pri svojem delu ne ravna v skladu s predpisi in splošnimi akti zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov sveta zavoda ali ravna v nasprotju z njimi;
-
z nevestnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti tako, da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri izvajanju dejavnosti zavoda;
-
nastopijo razlogi, določeni v zakonu, ki ureja uresničevanje javnega interesa za kulturo, in v drugih zakonih, ki veljajo za javne zavode.
(2)
Minister razreši direktorja s sklepom o razrešitvi po pridobitvi predhodnega soglasja soustanoviteljic. Soustanoviteljici data soglasje najpozneje v 45 dneh od dneva, ko sta prejeli poziv za soglasje. Če v roku iz prejšnjega stavka ne podata soglasja, se šteje, da je soglasje dano.
(3)
Minister pred sprejetjem sklepa o razrešitvi iz prejšnjega odstavka pridobi mnenje sveta zavoda in seznani direktorja z razlogi za razrešitev ter mu da možnost, da se v 30 dneh o njih izjavi, razen v primeru iz prve alineje prvega odstavka tega člena. Če svet zavoda ne poda mnenja v 30 dneh, se šteje, da se z razrešitvijo strinja.