Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (KPtoupd)

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do skupaj največ sedem delovnih dni v koledarskem letu v naslednjih primerih, praviloma na dan dogodka:

- ob lastni poroki	2 dni
- ob rojstvu otroka	1 dan
- ob poroki otroka, posvojenca ali pastorka	1 dan
- ob smrti zakonca ali osebe, ki je z njim živela v skupnosti, ki je izenačena z zakonsko zvezo, otrok, staršev, posvojencev in pastorkov	2 dni
- ob smrti bratov, sester ali starih staršev	1 dan
- ob selitvi delavca in njegove družine	1 dan
- ob hujši nesreči, ki je prizadela delavca ali njegovo družino	1 do 3 dni
- spremstva otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan	1 dan.

V primerih iz prvega odstavka tega člena se za starša štejejo oče, mati, očim, mačeha ter posvojitelj.

Dolžino odsotnosti iz sedme alineje prvega odstavka tega člena določi delodajalec.

Delavec je dolžan praviloma v vseh primerih predvidenih odsotnosti z dela po tem členu delodajalcu predložiti verodostojno dokazilo, iz katerega izhaja obstoj upravičene okoliščine (razloga) za delavčevo odsotnost.