Spremeni se 204. člen tako, da se glasi:
Delodajalec ugotavlja individualno uspešnost delavca s specifičnimi, za dejavnost in poklic značilnimi osnovami in merili. Pri tem upošteva zlasti naslednje kriterije:
-
kvaliteta dela,
-
obseg dela,
-
doseganje rokov,
-
racionalna raba delovnih sredstev in materiala,
-
racionalna izraba delovnega časa.
V primerih nesporno ugotovljene slabe kakovosti dela lahko delodajalec uveljavi tudi negativno stimulacijo, ki pa se izključuje z morebitnim ugotavljanjem disciplinske in odškodninske odgovornosti delavca.
Merila in način ugotavljanja individualne delovne uspešnosti oziroma negativne stimulacije se podrobneje opredelijo s posebnim splošnim aktom, ki ga sprejme delodajalec v soglasju s sindikati.