Ovrednoteni kriteriji iz 3., 4. in 5. člena te odredbe se seštevajo, vendar skupna delovna uspešnost ne sme presegati 50% osnovne plače direktorja.
Ocena delovne uspešnosti se opravi enkrat letno po vsakem zaključnem računu.
Svet javnega zavoda lahko odloči, da direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost, če zavod posluje z izgubo zaradi slabe organizacije dela in slabih poslovnih odločitev. Razloge za izgubo ugotavlja Ministrstvo za okolje in prostor.