41. člen
Plačilo za delovno uspešnost delavca
(1)
Del plače za delovno uspešnost delavca je lahko sestavljeno iz stimulacije in napredovanja.
(2)
Merila za ugotavljanje delovne uspešnosti delavca se normativno določijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali v splošnem aktu delodajalca in morajo biti delavcem znana pred začetkom opravljanja dela.
(3)
Oblike oziroma osnove stimulacije so primeroma: provizije, količinski normativi, premijske nagrade, prihranki na stroških, delo v projektih.
(4)
Stimulacija se lahko določa za posameznika ali skupino delavcev.
(5)
Kadar se uporabijo skupinski normativi za ugotavljanje delovne uspešnosti, se njihovi učinki delijo na delavce v skladu z osnovno plačo delavca in opravljenim delovnim časom.