Direktor je dolžan obveščati reprezentativne sindikate v zavodu in predlagati skupno posvetovanje glede:
– statusnih in organizacijskih sprememb,
– potreb po novih delavcih (število in profili),
– razporejanja delavcev iz zavoda v druge organizacije,
– razporejanja delavcev iz kraja v kraj,
– odpuščanja delavcev,
– zaposlovanja delavcev do ene tretjine polnega delovnega časa po 47. členu zakona o delovnih razmerjih,
– zaposlovanja oziroma nadaljevanja dela delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za upokojitev,
– razvrščanja oziroma napredovanja delavcev v višje plačilne razrede,
– ukrepov za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni.
Potrebne informacije za posvetovanje o zadevah iz prve alinee tega člena je direktor dolžan posredovati reprezentativnim sindikatom najmanj 20 dni, v ostalih zadevah pa osem dni pred sprejemom odločitve direktorja ali upravnega odbora zavoda. Skupno posvetovanje mora direktor sklicati najmanj tri dni pred sprejemom odločitve.“