7. člen
(način in obseg supervizije)
(1)
Izvajalec DO za zaposlene iz tega pravilnika zagotovi supervizijo kot obliko podpore zaposlenim, ki omogoča refleksijo dela, razvoj spretnosti in etičnega ravnanja, kakovostnejše opravljanje DO, razbremenitev ter spodbuja poklicni in osebni razvoj na različnih delovnih področjih.
(2)
Cilji supervizije v DO so:
1.
krepitev strokovne avtonomnosti,
2.
preprečevanje izgorevanja zaposlenih;
3.
izboljšanje delovnega odnosa z uporabniki;
4.
izboljšanje delovnega okolja in delovnih odnosov med zaposlenimi;
5.
opredeljevanje lastne vloge, razmejevanje vlog in odgovornosti v delovnem procesu;
6.
razmejevanje med zasebnim in poklicnim v procesu dela;
7.
širjenje in poglabljanje znanj in spretnosti zaposlenih na področju DO;
8.
reševanje poklicnih dilem in konkretnih vprašanj pri delu;
9.
izmenjava izkušenj zaposlenih pri različnih storitvah DO in
10.
uvajanje procesa poklicne refleksije in samorefleksije.
(3)
Izvajalec DO najmanj enkrat letno preveri interes zaposlenih za vključitev v supervizijo. Vključitev v supervizijo je prostovoljna.
(4)
Izvajanje supervizije se načrtuje na način skupinske supervizije, pri čemer je zaposleni v supervizijo vključen najmanj deset pedagoških ur letno, v različnih časovnih intervalih. Supervizija se izvaja znotraj delovnega časa zaposlenih v DO.
(5)
Supervizijo lahko opravljajo osebe, ki imajo:
-
zaključen akreditiran program usposabljanja za supervizorje Nacionalne agencije Republike Slovenije za kakovost v visokem šolstvu v obsegu vsaj 270 ur, od tega najmanj 190 ur izkustvenega učenja za supervizorja,
-
vsaj štiri leta strokovnega dela z ljudmi na področju DO ali socialnega varstva.
(6)
Stroške supervizije krije izvajalec DO iz lastnih sredstev.
(7)
Pri organiziranju supervizije se lahko izvajalci DO med seboj povezujejo.