V 32. členu se doda se nov tretji odstavek, ki glasi:
»V primeru, če delodajalec napoti delavca na izobraževanje v skladu s potrebami delovnega procesa in delavec navaja, da se izobraževanja iz utemeljenih razlogov ne bi udeležil, delodajalec presoja upravičenost odklonitve izobraževanja za posameznega delavca na podlagi pisne prošnje in obrazložitve razlogov. V kolikor so podani utemeljeni razlogi za zavrnitev izobraževanja, delodajalec pisni prošnji ugodi in zavrnitev izobraževanja v tem primeru ne predstavlja kršitve obveznosti iz delovnega razmerja. Delavec ne more zavrniti izobraževanja, če se je z izobraževanjem mogoče izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.«
Sedanji tretji odstavek postane četrti odstavek, sedanji četrti odstavek postane peti odstavek.