3. člen
(merila za druge posredne proračunske uporabnike)
(1)
Višina dela plače za redno delovno uspešnost direktorja osebe javnega prava, ki ni zavod iz 2. člena tega pravilnika, se določi na podlagi izpolnitve sprejetega letnega programa dela, in sicer po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe.
(2)
Izpolnitev sprejetega letnega programa dela se vrednoti po naslednjih kriterijih:
|
1. Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:
|
|
|
– program dela je izpolnjen
|
10 %,
|
|
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 %
|
15 %,
|
|
– program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 %
|
20 %.
|
|
2. Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, razširitev in uvajanje novih dejavnosti ter nove delovne naloge zavoda, ki jih prinašajo novi predpisi oziroma strateški dokumenti države in Evropske unije ter vključevanje
|
|
|
v evropski visokošolski in raziskovalni prostor
|
do 20 %.
|
|
3. Prenos znanja oziroma sodelovanje z okoljem
|
do 10 %.
|
|
4. Delež uporabnikov storitev posrednega uporabnika proračuna, ki pozitivno ocenjujejo kakovost storitev uporabnika proračuna:
|
|
|
– nad 70 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev
|
do 10 %,
|
|
– nad 80 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev
|
do 25 %,
|
|
– nad 90 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev
|
do 40 %.
|
Posredni uporabnik proračuna, ki ima manj kot 100 uporabnikov storitev, anketira vse uporabnike storitev, pri čemer se smiselno uporabljajo kriteriji iz te točke.
5. Ovrednotenje izpolnitve finančnega načrta po obračunskem toku:
– realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je dosežena v višini 100 % – do 5 %,
– realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je pozitivno presežena – do 10 %.
(3)
Oceno izpolnitve kriterijev iz prejšnjega odstavka določi organ upravljanja zavoda, pri čemer pri kriteriju iz 1. točke prejšnjega odstavka upošteva oceno izpolnitve programa dela na podlagi realizacije letnih ciljev, kot so opredeljeni v letnem programu dela.