(1)
Pomočnik direktorja je lahko razrešen predčasno:
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če nastane kateri od razlogov, zaradi katerih po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu,
-
če pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov generalnega direktorja in sveta zavoda ali ravna v nasprotju z njimi,
-
če s svojim nevestnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti,
-
če iz kateregakoli razloga preneha mandat generalnega direktorja in
-
iz drugih razlogov, zaradi katerih je lahko razrešen generalni direktor.
(2)
Generalni direktor lahko na podlagi predhodnega soglasja sveta zavoda v enem letu od pričetka svojega mandata ali v enem letu od imenovanja pomočnika direktorja razreši pomočnika direktorja ne glede na razloge iz prvega odstavka tega člena.
(3)
Pred sprejemom sklepa o razrešitvi na podlagi razlogov iz prvega odstavka tega člena mora generalni direktor seznaniti pomočnika direktorja z razlogi za razrešitev in mu dati možnost, da se v roku 15 dni o njih izjavi.
(4)
V primeru razrešitve se pomočniku direktorja pogodba o zaposlitvi prekine.