Besedilo členov od 2. do 6. člena se nadomesti s členi 2. do 5., ki se glasijo:
»2. člen
(uresničevanje programa)
Doseganje ali preseganje načrtovanih ciljev letnega programa dejavnosti, strokovnosti dela in gospodarjenja s sredstvi zavoda se vrednoti do 30% osnovne plače.
3. člen
(strokovna usposobljenost in angažiranost)
Višja stopnja izobrazbe ali druga oblika formalne izobrazbe, ki ni pogoj za imenovanje oziroma zasedbo delovnega mesta, se vrednoti s 5% osnovne plače.
Pridobljeni naziv se vrednoti po naslednjih merilih:
-
višji svetovalec ali svetovalec 15% osnovne plače;
-
samostojni svetovalec ali mentor 9% osnovne plače.
Sodelovanje direktorja v strokovnih ali drugih združenjih, skupinah in projektih, pomembnih za razvoj dejavnosti, se vrednoti v ocenjevalnem obdobju po naslednjih merilih:
-
vodja ali koordinator 3% osnovne plače,
-
član 2% osnovne plače.
4. člen
(dodatni programi, investicije, dodatna sredstva)
Dodatni programi, naloge ali investicije, ki jih izvaja ali se izvajajo v zavodu in dodatna sredstva, pridobljena na trgu, se vrednotijo po naslednjih merilih:
-
za vsak dodatni program ali naloge, ki jih zavod opravlja v ocenjevalnem obdobju poleg temeljne dejavnosti, zaradi katere je bil ustanovljen, 3% osnovne plače;
-
za vsako obsežnejšo investicijo ali obsežnejša investicijsko vzdrževalna dela, ki so se izvajala ali se izvajajo v zavodu v ocenjevalnem obdobju, 5% osnovne plače;
-
obseg sredstev, pridobljenih na trgu v ocenjevalnem obdobju:
a)
če delež sredstev doseže do 2% celotnega prihodka zavoda, 3% osnovne plače,
b)
če delež sredstev doseže od 2% do 5% celotnega prihodka zavoda, 6% osnovne plače,
c)
če delež sredstev doseže nad 5% celotnega prihodka zavoda, 9% osnovne plače.
Na podlagi vrednotenja po vseh merilih lahko skupna delovna uspešnost direktorja javnega socialnovarstvenega zavoda znaša največ 52% osnovne plače.«