1134. Uredba o načinu ugotavljanja dejstev, da višji upravni delavec ali upravni delavec po delovnih in strokovnih kvalitetah ni več primeren za opravljanje dela
Za izvrševanje zakona o delavcih v državnih organih (Uradni list RS, št. 15/90, 5/91, 18/91, 22/91, 2/91-I, 4/93, 18/94, 41/94, 70/97, 87/97 in 38/99) izdaja Vlada Republike Slovenije
U R E D B O
o načinu ugotavljanja dejstev, da višji upravni delavec ali upravni delavec po delovnih in strokovnih kvalitetah ni več primeren za opravljanje dela
Ta uredba določa način ugotavljanja dejstev, ki po drugem odstavku 23. člena zakona o delavcih v državnih organih dokazujejo, da višji upravni delavec ali upravni delavec po delovnih in strokovnih kvalitetah ni več primeren za opravljanje dela (v nadaljevanju: dejstva, ki dokazujejo neprimernost za delo).
Ta uredba se uporablja za višje upravne delavce in upravne delavce v organih državne uprave in v upravah lokalnih skupnosti. Način uporabe te uredbe v drugih državnih organih se v skladu s prvim odstavkom 74. člena zakona o delavcih v državnih organih uredi z aktom državnega organa.
Ta uredba se smiselno uporablja v postopku ugotavljanja, ali je strokovno tehnični delavec po delovnih in strokovnih kvalitetah še primeren za opravljanje dela (prvi odstavek 23.a člena zakona o delavcih v državnih organih).
Izraz organ pomeni po tej uredbi organ državne uprave in uprava lokalne skupnosti oziroma skupna uprava lokalnih skupnosti.
Izraz organ državne uprave pomeni po tej uredbi ministrstvo, upravni organ in upravna organizacija v sestavi ministrstva, upravna enota in služba Vlade Republike Slovenije.
Izraz delavec pomeni po tej uredbi višji upravni delavec, upravni delavec in strokovno-tehnični delavec.
Dejstva, ki dokazujejo neprimernost za delo, se ugotovijo v postopku, ki ga uvede predstojnik, ki vodi organ (v nadaljevanju: predstojnik) po lastni odločitvi ali na obrazložen pisni predlog vodje notranje organizacijske enote.
Dejstva, ki dokazujejo neprimernost za delo, ugotovi komisija, ki jo imenuje predstojnik (v nadaljevanju: komisija).
Predstojnik uvede postopek, če rezultati dela, ki jih delavec izkazuje v daljšem obdobju, nakazujejo na obstoj dejstev iz drugega odstavka 23. člena zakona o delavcih v državnih organih.
Daljše obdobje iz prejšnjega odstavka je obdobje najmanj štirih mesecev pred uvedbo postopka, ko je bil delavec prisoten na delu.
V času poskusnega dela in pripravništva ni mogoče ugotavljati dejstev, ki dokazujejo neprimernost za delo.
Postopek se uvede s pisnim sklepom, s katerim predstojnik imenuje tudi predsednika in dva člana komisije. Dva člana komisije morata imeti najmanj enako ali višjo izobrazbo iste smeri kot delavec, zoper katerega je uveden postopek, najmanj eden izmed imenovanih pa mora biti univerzitetni diplomirani pravnik. Najmanj en član komisije mora biti zaposlen v organu, v katerem je zaposlen delavec, zoper katerega je uveden postopek.
Pisni sklep o uvedbi postopka mora biti obrazložen z razlogi, ki utemeljujejo uvedbo postopka.