Zaradi višje sile in zaradi drugih izjemnih okoliščin lahko zasebni delodajalec razporedi delavca tudi na delo, ki ni predvideno po pogodbi o zaposlitvi oziroma ki ne ustreza delavčevi strokovni usposobljenosti.
Za primer višje sile, ki je nastopila ali se neposredno pričakuje ter za druge izjemne okoliščine, se štejejo:
-
naravne ali druge nesreče, pri katerih je ogroženo življenje ali zdravje ljudi ali premoženje,
-
reševanje človeških življenj in zdravja,
-
nenaden kvar surovin, materiala ali strojev, ki povzroča popoln ali delni zastoj delovnega procesa pri zasebnem delodajalcu,
-
nenadna odsotnost delavca zaradi katere pride do zastoja delovnega procesa in podobno.