V objavi prostega delovnega mesta mora zasebni delodajalec navesti:
-
pogoje, ki jih mora izpolnjevati kandidat,
-
čas, za katerega se sklepa delovno razmerje (določen, nedoločen čas),
-
rok, v katerem se morajo kandidati prijaviti,
-
morebitno poskusno delo in trajanje poskusnega dela,
-
rok, v katerem bo kandidat obveščen o izbiri.