1.
Osnove za odmero dolžine letnega dopusta so:
-
delovni pogoji,
-
zahtevnost dela,
-
delovni uspehi delavca,
-
pokojninska doba delavca,
-
socialne in zdravstvene razmere, v katerih delavec živi.
2.
Ob upoštevanju osnov iz prejšnjega odstavka, pripada delavcu poleg števila dni letnega dopusta iz 1. odstavka 21. člena, še naslednje število dni letnega dopusta:
a)
delavcu, ki opravlja delo na delovnem mestu, ki je posebno težko, naporno in zdravju škodljivo ter na katerem je podana povečana nevarnost poškodb ali poklicnih bolezni (2. odstavka 26. člena), pripada še do pet dni letnega dopusta;
b)
na osnovi delovnih uspehov pripada delavcu po en dan letnega dopusta za vsakih 10% prekoračitev pričakovanih delovnih rezultatov (norma, standardi, akordi), pri čemer se upošteva povprečen delovni uspeh iz preteklega koledarskega leta ali za krajše obdobje, če delavec ni bil zaposlen pri delodajalcu v prejšnjem koledarskem letu;
c)
na osnovi zahtevnosti dela:
-
za delo 3. stopnje zahtevnosti 1 dan
-
za delo 4. in 5. stopnje zahtevnosti 2 dni
-
za delo 6. stopnje zahtevnosti 3 dni
-
za delo 7/1 stopnje zahtevnosti 4 dni
-
za delo 7/2 stopnje zahtevnosti 5 dni
č)
na osnovi dopolnjene pokojninske dobe v koledarskem letu, v katerem delavec izrabi letni dopust:
-
od 1 do 5 let pokojninske dobe 2 dni
-
od 5 do 10 let pokojninske dobe 4 dni
-
od 10 do 15 let pokojninske dobe 6 dni
-
od 15 do 20 let pokojninske dobe 8 dni
-
nad 20 let pokojninske dobe 10 dni
d)
na osnovi socialnih razmer:
-
materi za vsakega predšolskega otroka 2 dni
-
delavki oziroma delavcu samohranilcu za vsakega otroka 1 dan
e)
na osnovi zdravstvenih razmer:
-
invalidu II. oziroma III. kategorije invalidnosti ter delavcu z najmanj 60% telesno okvaro 3 dni
-
delavcem, ki negujejo ali varujejo težje telesno ali zmerno, težje ali težko duševno prizadeto osebo 3 dni
-
delavcu oziroma delavki, ki dopolni 50 let starosti se za vsaki 2 leti nad 50. letom starosti poveča letni dopust za 1 dan
3.
Mladoletnemu delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, pripada poleg letnega dopusta po osnovah in merilih iz 21. in 22. člena te pogodbe še za sedem dni povečan dopust.
4.
V letni dopust se ne vštevajo proste sobote ali drugi prosti dnevi v tednu, ko delavec ne bi delal.
5.
Dolžina letnega dopusta ne more presegati 30 delovnih dni v koledarskem letu. Ne glede na to pripada delavcem iz točke 2/e nad 30 dni letnega dopusta.
6.
Dolžina letnega dopusta se določi s pogodbo o zaposlitvi.
V začetku vsakega koledarskega leta obvesti delodajalec delavce o dolžini letnega dopusta v koledarskem letu.
Delavci in zasebni delodajalec se lahko dogovorijo, da celotni letni dopust ali del dopusta izrabijo hkrati. Razpored letnih dopustov določa zasebni delodajalec po predhodnem dogovoru z delavci, praviloma na začetku vsakega koledarskega leta.
7.
Čas bolezni in drugih odsotnosti z dela, ki se štejejo v delovno dobo delavca in za katere je priznano nadomestilo osebnega dohodka, se ne všteva v letni dopust.
Delavci, ki opravljajo delo v tujini, lahko izrabijo letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta.